Reflectie als voorzitter
Contactblok vijf ging over de kijkstage. Voor dit contactblok was ik voorzitter. Het was een van de interessantste contactblokken vond ik omdat we nog vaak op stage zullen gaan, en zo weten we toch al wat er van ons verwacht wordt.
Voor dit contactblok werkte ik samen met vier medestudenten. Ik had vooraf wel wat angst omdat ik voordien nog niet veel contact had gehad met hen. We hebben enkele keren afgesproken om het contactblok te organiseren. We hadden onmiddellijk al wat concrete ideeën, die we toen enkel nog moesten uitwerken. Voor dit contactblok moesten de deelnemers een test maken om te zien welk type van leidinggevende ze zijn. Dit was van cruciaal belang omdat het belangrijk is dat een persoon van zichzelf weet wat voor soort persoon en manager hij is. We vonden het dus zeker nodig dat de deelnemers in groepjes hun resultaten zouden bespreken. Het onderwerp van het contactblok was nog steeds de kijkstage. Op de kijkstage zouden we een interview met onze manager moeten gaan afleggen. We vonden het belangrijk dat de deelnemers goed wisten hoe ze dit interview konden organiseren. Wij zouden dus uitleg geven over de verschillende interviewstijlen, en hen tips geven om het interview interessant te maken. Om deze informatie concreet toe te kunnen passen, lieten wij de deelnemer ‘speeddaten’ met elkaar, om zo elkaars kijkstageplaats te leren kennen, en om interessante informatie met elkaar uit te wisselen. Wij als voorzitters vonden dit allemaal een goede invulling van het contactblok. We kwamen goed overeen en hadden respect voor elkaars ideeën en meningen. Ik nam de leidinggevende rol op mij, omdat het nodig was dat de taken duidelijk verdeeld werden. Mijn medestudenten waren hier duidelijk blij om, omdat het zo heel duidelijk werd wat ze moesten doen. Ikzelf ben als leider ook goed in het coachen en aanmoedigen. Ik heb hen dus geholpen als ze even niet goed wisten wat ze moesten doen en heb hen proberen aanmoedigen om er een interactief contactblok van te maken. Ik voelde mij goed in de samenwerking met de anderen en ik denk dat zij dit ook zo ervaarden. Ik wilde ook graag dat de voorzitters het goed met elkaar konden vinden en dat we een contactblok konden organiseren dat niet saai was. De feedback van de leercoach was goed, behalve dat we onze ideeën wat concreter moesten uitwerken.
Het contactblok is goed verlopen, buiten dat onze ideeën wat dieper uitgewerkt konden zijn.
In de toekomst zal ik trachten om nog wat meer na te denken over ideeën en niet zo snel tevreden te zijn. Ik ben niet creatief aangelegd dus het zal moeilijk zijn. Wat ik wel zal doen is brainstormen en meer informatie rond creativiteit opzoeken.